mercredi 11 juillet 2018

Comment justifier le coût (exorbitant) d'un PI Planning?






     En tant que Coach Agile, SPC4 ou RTE nous devons apporter des arguments et éléments aux managers qui souhaitent déployer de l'agilité à l’échelle et plus particulièrement SAFe afin de les convaincre. Une des questions courantes est le coût que représente un PI Planning (Mobiliser de 50 à 125 personnes pendant 2 longues journées).  Comment apporter des arguments factuels afin de démonter que ce coût est légitime et que le retour sur investissement peut être fait rapidement? Dans cet article je vous expose une méthode simple que j'ai développé pour y répondre à mes clients.


   Quel est ce coût?

 Nous allons prendre comme hypothèse que nous travaillons sur un train (ART) composé de 100 personnes et nous partons sur un PI dont la durée est de 5 x 2 semaines. Une telle équipe travaillant en mode Feature Team a une capacité de 100 x 5 jours x 10 semaines = 5000 jours x hommes.

Pourquoi le coût est il un élément marquant?

    Le SPC ou RTE  argumentera sur la nécessité de décloisonner les équipes, les faire communiquer, aligner les équipes sur la connaissance de ce qu'ils vont développer, le vote de confiance, les faire travailler sur les dépendances etc...afin de créer un engagement volontaire et conscient des équipes.  Cet engagement aura pour effet d'augmenter la productivité et par la même diminuer le Time To Market (TTM).  Tous ces arguments sont vrais, si le PI Planning est correctement déroulé par un facilitateur expérimente et qui saura orienter les équipes présentes.  Dans cet article nous n'analyserons pas pas ces éléments dont j'ai déjà parlé dans d'autres articles (cf par exemple ce support de meetup sur mon slideshare), nous nous attacherons à analyser le coût (en jour x hommes) d'une équipe de 100 personnes travaillant sans avoir été synchronisé par un PI Planning, puis avec un ART équivalent ayant déroule le PI Planning sur 2 jours.


Le coût brut du PI Planning

 
    Mobiliser 100 personnes pendant 2 jours aura pour coût 200 jours x hommes. Une moyenne le coût d'un consultant revient environ 500€/jour. Un tjm dans notre exemple revient à environ 100 000€.

    Ci dessous je vous présente 2 tableaux correspondant aux rituels/réunions faits dans le cadre d'une équipe projet nombreuse (100 personnes) qui n'a pas été alignée en début de cadence par un PI Planning. J'ai pu observer que ce type d’équipe ne sait pas avec certitude quelle direction prendre. D'où le besoin de multiplier le nombre de réunions hebdomadaires. Et ce désordre du point de vue rituel s'accompagne souvent d'un manque de définition clair des rôles. On se retrouve à avoir un nombre important de réunions par semaine et comme tout le monde fait un peu de tout, tout le monde a "légitimement" sa place.  Cet entropie a un coût important et une efficacité faible. Cette situation est decrite dans le premier tableau ci-dessous.

   

Tableau 1: Equipe non synchronisée par un PI Planning


    Cette équipe dépense en 10 semaines 643 jours x hommes. On voit qu'il y a un nombre d'intervenant important.  En moyenne l’équipe passe environ 13% de son temps en réunion.

Tableau 2: Equipe ayant fait un PI Planning

    On constate 2 choses:

  1. En respectant les rituels SAFe on en a moins. 
  2. Moins de personnes participent aux rituels, cela parce que les rôles sont fortement typés et les champs d'intervention bien définis.
    Au final malgré un coût initial important de 200 jh, le coût global des rituels est ici de 665 jh, à peine plus que l’équipe n'ayant pas fait de PI Planning (environ 13%)).

Conclusions

     L’équipe qui n'a pas fait de PI Planning lisse le coût sur 10 semaines et mobilise 13% de son temps à faire des réunions.
L’équipe qui a fait le PI Planning  utilise d'entrée 4% pour une grosse mise au point entre toutes les parties prenantes. Pour le reste de la cadence (PI) elle ne passe plus que 9% de son temps en réunion et a du temps de libéré pour travailler sur les sujets principaux.

     Pour faire ce calcul j'ai fait l’hypothèse d’équipes structurées en Feature Team. Si les équipes travaillent en mode Component Team, dans des cas réels que j'ai pu voir dans mon travail, on se retrouvait à 17% dans le premier cas et après un PI Planning correctement dimensionné nous sommes tombés à 10-11% et le malgré le coût du PI Planning la deuxième configuration coûtait globalement moins que la premier.

  J’espère avoir été clair, si vous souhaitez plus d’éléments n’hésitez pas à me poser des questions.

samedi 7 juillet 2018

Scaled Agile Caricature


Cet Article de Steve Adolph présente Scaled Agile avec humour.
La compréhension en est facilitée.


Pour lire le détail : cliquez ici

Etat des lieux du déploiement de SAFe en France





Je vous conseille l'excellent article écrit par Michel Levaslot (Directeur Adjoint chez Pôle-Emploi et fondateur du Club SAFe francophone) . Il y fait l'état des lieux sur le déploiement en France de SAFe.

On y a apprend que:

  •  En France il y a au moins 34 sociétés ayant déployé SAFe
  • 20% déployé à l'initiative du top management, 80% sous l'impulsion des opérationnels
  • Au moins 85 Trains (ART)
  • les trains sont déployés dans tous les domaines 
  • Les Trains ont une taille moyenne de 110 personnes, 10 équipes,
  • Les équipes sont organisées soit en Feature Team, soit Component Team ou un mixte
  • Les équipes de dev travaillent majoritairement en Scrum, avec un nombre important d’équipes travaillant aussi Kanban
  • Les ART sont quasiment toujours composés d’équipes localisées sur plusieurs lieux distants (aussi bien en France, qu'à l'étranger)
  • Quasiment tous les trains déploient les rôles clés (RTE, PM, Archi Syst) ainsi que le System Team
  • Durée moyenne d'un Sprint 2,5 semaines
  • Etc...
Si le sujet vous intéresse, voici le lien vers l'article: cliquez ici


Etude VersionOne - Etat des lieux du déploiement des Framework Agile@Scale dans le monde en 2018

 Etude VersionOne - Etat des lieux du déploiement des Framework Agile@Scale dans le monde en 2018


         Tous les ans VersionOne sort début Avril son étude sur l’état de l'agilité au niveau mondiale. Nous suivons avec intérêt l’évolution des pratiques autour du sujet de l'agilité à l’échelle (Scaled@Agile). En tant que Coach Agile, Release Agile Train et SPC4 une telle étude nous fourni des arguments pour nous aider dans le coaching des leaders et équipes.

         Nous avons compilé dans le graphe ci-dessous les données concernant l'utilisation des différents frameworks d'agilité à l’échelle.

       


        On peut constater que SAFe confirme les tendances qui se dessinaient les années précédentes en s'imposant petit à petit comme le framework le plus utilisé et tendant à devenir la référence.



        Ses principaux concurrents comme les pratiques issues de Spotify ou encore le framework LeSS ont vu leur utilisation se marginaliser.

        Cette étude ne fournit pas les détails pays par pays. En France en particulier, je constate une "explosion" de l'utilisation de SAFe dans les grandes entreprise depuis début 2017.  Je vous recommande l'excellent post de Michel LEVASLOT (Directeur-Adjoint à la DSI du Pôle-Emploi) sur linkedin, qui fait un état des lieux du déploiement en France:   Etat des lieux du déploiement de SAFe® en France


        N’hésitez pas à partager en commentaire vos observations sur l'utilisation grandissante de ce Framework.